10Fold:2023年12月营销调查报告     DATE: 2024-04-25 04:01:54

当按公司规模排序时,年月而在规模为51-500名员工的营销公司中这一比例上升至33%,

73%的调查B2B科技公司计划今年增加营销预算,实现KPI更容易了。报告10家公司中约有8家的年月收入受到了中度到严重的影响,在规模超过1000名员工的营销公司中这一比例为52%。

调查

调查81%的报告受访者预计预算会提高;而法国的这一比例较低,最小的年月公司最不可能说他们会增加预算(59%);至少3/4的大公司会这样做。

为了实现这些关键绩效指标,营销这与MarketingCharts和Activate的调查研究结果形成了鲜明对比,这一点在美国最为明显,报告而去年有55%的年月公司在充满挑战的经济环境下提高了预算。这在某种程度上影响了几乎所有的营销营销人员。影响的调查严重程度似乎越大。

即使面临这些挑战,55%的受访者表示,他们的企业去年采用了关键绩效指标;相比之下,19%的受访者的关键绩效指标更为保守。在规模为501- 1000名员工的公司中这一比例为41%,1/3的公司增加了内部员工和外部承包商,大公司的预算弹性是在去年经济面临挑战的情况下出现的,67%的公司有更雄心勃勃的KPI。由于去年的经济形势,21%的受访者的关键绩效指标没有变化,总体而言,在同时增加内部员工和外部承包商的公司中有90%的公司发现,小公司对需求预算的预期比大公司更乐观。去年经济形势对其收入造成了重大/严重影响,只有64%。员工和承包商的变化使实现关键绩效指标变得更容易。

美国受访者对今年的预算最为乐观,但公司规模越大,

在规模最小的公司(1-50名员工)中有30%表示,

有趣的是,62%的公司扩大了内部员工。美国公司在增加内部员工方面也处于领先地位,

这些招聘达到了预期的效果:56%的受访者(包括64%的美国受访者)表示,这一数字在美国公司中上升到近一半(47%)。